С началом футбольного сезона на горизонте появилась важная новость, способная оказать влияние на различные сектора, особенно на строительную отрасль. Решение Верховного суда, вынесенное 16 сентября 2024 года, касается взаимоотношений между профессиональными футбольными арбитрами и их управляющим органом, Professional Game Match Officials Limited (PGMOL). Суд постановил в пользу HM Revenue & Customs (HMRC), подчеркнув важность взаимности обязательств (MOO) и контроля при определении статуса занятости.
Понимание решения
Исторически отсутствие взаимности обязательств и контроля играло ключевую роль в поддержании статуса самозанятости. Однако решение Верховного суда о том, что эти элементы присутствуют или, по крайней мере, не могут быть легко отвергнуты, предполагает, что аналогичные факторы могут существовать и в отношениях с подрядчиками в строительном секторе. Этот сдвиг указывает на то, что демонстрация отсутствия MOO и контроля станет более сложной задачей, вынуждая строительные фирмы пересматривать классификацию самозанятости для обеспечения соответствия и снижения связанных рисков.
Мнение эксперта
Брайан Бирн из Ardent Tide, компании, специализирующейся на статусе занятости и вовлечении рабочей силы, предлагает рекомендации для строительных компаний в свете этого решения. «Решение Верховного суда подчеркивает, что взаимность обязательств и контроль часто присутствуют в отношениях с подрядчиками», — заявляет он. «Это решение подчеркивает необходимость рассмотрения дополнительных элементов рабочих отношений, а не только этих факторов. Расширяя свой фокус, компании могут улучшить соответствие и продолжать использовать гибкость, предоставляемую профессиональными рабочими и консультантами.»
Дальнейшие шаги
Это решение может привести к тому, что HMRC будет более тщательно проверять отношения с подрядчиками. Оно служит своевременным напоминанием для владельцев строительных компаний о необходимости регулярно оценивать свои практики занятости. Компании должны пересмотреть свои стратегии вовлечения подрядчиков, чтобы убедиться, что рабочие соглашения действительно отражают статус самозанятости. Важность четких контрактов и тщательного рассмотрения всех аспектов рабочих отношений никогда не была столь критичной.
О компании Ardent Tide
Ardent Tide — ведущая компания, специализирующаяся на соблюдении статуса и вовлечении рабочей силы, помогающая строительным компаниям снижать риски, связанные с самозанятыми операторами CIS. Устраняя риски статуса, Ardent Tide позволяет клиентам сосредоточиться на их основных операциях. Кроме того, компания предоставляет поддержку и консультации по вопросам IR35, помогая бизнесу ориентироваться в сложностях привлечения компаний по предоставлению персональных услуг (PSC).
Для получения дополнительной информации и помощи свяжитесь с Ardent Tide, вашим надежным партнером по вопросам вовлечения рабочей силы и соответствия. Их команда стремится помочь бизнесу оставаться в соответствии с требованиями и процветать в условиях меняющегося нормативного ландшафта.